お知らせ

業務目的

　「小松市民病院　経営強化プラン（令和６年３月策定）」に基づき、当院の正規職員を対象とする人事評価制度を構築することを目的とする。

　当院の理念、基本方針に基づき、業務の達成度や期待される能力を評価し、能力の開発や人材活用および働き甲斐のある職場作りに役立てるための人事評価制度構築の支援を委託するものである。

業務概要

業務名

小松市民病院人事評価制度構築支援業務

業務内容

下記の「小松市民病院人事評価制度構築支援業務仕様書」を参照

契約期間

契約締結日から令和7年3月31日（月）まで

委託上限額

9,900千円（消費税及び地方消費税相当額を含む）

プロポーザル実施内容

実施形式

公募型プロポーザルにより行う

参加資格

申込時において、以下に掲げる要件をすべて満たしていること。
なお、申込みにおいて提出された書類の記載事項に虚偽があった場合は、直ちに参加資格を失うものとします。

1. 一般病床数250床以上の病院、若しくは400人以上の正規職員を雇用している法人等において、人事評価制度の構築業務を受託した実績を３件以上有すること。
2. 統括責任者には、本業務に精通し十分な知識と経験を有する者として、一般病床数250床以上の病院、若しくは400人以上の正規職員を雇用している法人等において、本業務と類似業務等の経験を有する者を配置すること。
3. 主任担当者には、本業務に精通し十分な知識と経験を有する者として、本業務と類似業務等の経験を有する者を配置すること。
4. 相互に資本関係又は人的関係にある者が本プロポーザルに参加していないこと。
5. 法人税、市税、消費税又は地方消費税を滞納していないこと。
6. 次のいずれかの申立て又は決定を受けていないこと。
   ア　会社更生法（平成14年法律第154号）に基づく更正手続開始の申立て又は決定
   イ　民事再生法（平成11年法律第225号）に基づく再生手続開始の申立て又は決定
   ウ　破産法に基づく破産手続開始の申立て
7. 本件参加資格審査の実施日において、小松市の競争入札参加停止措置を受けていないこと。
8. 小松市暴力団排除条例（平成24年小松市条例第11号）第2条第1号に規定する暴力団及び同条第3号に規定する暴力団員（以下「暴力団員」という。）、並びに法人でその役員（業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいい、法人に対しその者と同等以上の支配力を有するものと認められる者を含む。）のうちに暴力団員等に該当する者があるもの及び暴力団員等が出資、融資、取引その他の関係を通じてその事業活動に支配的な影響力を有する者でないこと。
9. 前号に規定する者と密接な関係を有する者でないこと。
10. 前2号に掲げるもののほか公共の安全及び福祉を害するおそれのある団体又は当該団体に属する者でないこと。

実施日程

担当部署及び問い合わせ先

〒923-8560 小松市向本折町ホ60番地　
国民健康保険小松市民病院 管理局総務課 松本

電話 0761-22-7111　ファクス 0761-21-7155

電子メールアドレス
cbsomu＠city.komatsu.lg.jp